تامین منابع پایدار برای بازار سرمایه توسط صندوق‌های بازنشستگی تکمیلی
تاریخ انتشار: ۵ مرداد ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۳۲۹۰۱۵
خبرگزاری آریا - مدیرعامل تأمین سرمایه دماوند بیان کرد: یکی از اصلی‌ترین مزیت‌های صندوق‌های بازنشستگی تکمیلی برای مدیر صندوق این است که یکسری منابع پایدار قابل برنامه‌ریزی را برای مدیر فراهم می‌کند تا بتواند با استراتژی بلندمدت‌تری نسبت به سرمایه‌گذاری این نوع صندوق‌ها وقت و زمان گذاشته و سرمایه‌گذاری کند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
به گزارش سرویس اقتصادی آریا؛میثم فدایی مدیرعامل تأمین سرمایه دماوند با بیان اینکه یکی از مسائلی که در حال حاضر جامعه بازنشسته کشور با آن درگیر است، بحث مزایای مستمری است که پس از بازنشسته شدن باید آن را دریافت کنند به خبرنگار پایگاه خبری بازار سرمایه ایران (سنا) گفت: یکی از کارهای بسیار خوب و قابل توجهی که سازمان بورس اخیرا انجام داده، طراحی مدل صندوق‌های بازنشستگی تکمیلی است.
به گفته این کارشناس بازار سرمایه؛ این صندوق‌ها در کنار صندوق‌های بازنشستگی اجباری که در حال حاضر وجود دارد می‌تواند به عنوان یک دریافتی مستمر و مکملی باشد که پس از بازنشستگی بسیار پُرکاربرد است.
فدایی عنوان کرد: ساختار این صندوق به نحوی است که درصدی را خود فرد و درصدی را هم کارفرما پرداخت کرده و در حوزه صندوق‌های سهامی و اوراق درآمد ثابت و همچنین صندوق‌های طلا سرمایه گذاری می‌شود.
این کارشناس بازار سرمایه ادامه داد: با توجه به روندی که این نوع دارایی‌ها در بلندمدت دارند، می‌توانند به عنوان یک مستمری قابل قبولی باشند.
مدیرعامل تأمین سرمایه دماوند خاطرنشان کرد: یکی از اصلی‌ترین مزیت‌های این نوع صندوق‌ها برای مدیر صندوق این است که یکسری منابع پایدار قابل برنامه ریزی را برای مدیر فراهم می‌کند تا بتواند با استراتژی بلندمدت‌تری نسبت به سرمایه‌گذاری این نوع صندوق‌ها وقت و زمان گذاشته و سرمایه‌گذاری کند.
وی در ادامه درباره حق تقدم الکترونیک گفت: فرایند پیچیده و زمان بر افزایش سرمایه بسیار سخت بود که خوشبختانه با فرایند الکترونیکی کردن افزایش سرمایه بخش عمده ای از فرایند کار کوتاه تر شده و مشارکت بیشتری برای افزایش سرمایه صورت گیرد.
منبع: خبرگزاری آریا
کلیدواژه: صندوق های بازنشستگی سرمایه گذاری بازار سرمایه برای مدیر صندوق ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۳۲۹۰۱۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
ثبت دستمزد واقعی در لیست‌های بیمه‌ای حق کارگران است
به گزارش خبرگزاری صدا و سیمای کهگیلویه و بویراحمد ، رسول چراغ سحر در نشست هم اندیشی سازمان‌ها و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی با معاون سیاسی امنیتی و اجتماعی استاندار گفت: بسیاری از کارگران شاغل در بخش‌های خصوصی و دولتی از میزان دستمزد اعلام شده خود در لیست‌های بیمه‌ای ارسال شده به تامین اجتماعی آگاهی ندارند و ثبت دستمزد واقعی برای استفاده از مزایایی مانند بازنشستگی و سایر خدمات حق آنها است. چراغ سحر افزود: درج دستمزد‌های غیرواقعی و معمولاً به میزان حداقل حقوق در لیست‌های حق بیمه، یکی از مشکلات بیمه شدگان و عوامل ایجاد نارضایتی آنان در زمان بازنشستگی و یا بهره مندی از سایر مزایای بیمه‌ای است. وی افزود: مبلغ دستمزد مشمول حق بیمه که در لیست‌های ارسالی توسط کارفرمایان درج می‌شود، ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی است و لذا بیمه شدگان و کارگران باید در سال‌های اشتغال به صورت مستمر از ثبت کارکرد ماهانه و میزان دستمزد خود آگاهی و اطمینان حاصل کنند. وی گفت: برخی از کارفرمایان به دنبال پرداخت حق بیمه کمتر هستند و در موارد زیادی بیمه شدگان و کارگران نیز از پیامد‌های اعلام دستمزد غیرواقعی خود آگاهی ندارند، اما هنگامی که برای استفاده از مزایایی، چون غرامت دستمزد ایام بیماری، مقرری بیمه بیکاری و کمک هزینه دوران بارداری مراجعه می‌کنند و یا زمانی که موعد بازنشستگی آنان فرا می‌رسد، با مبلغ پایین حقوق و مزایای دریافتی مواجه می‌شوند که این امر ناشی از میزان دستمزد اعلام شده در دوران کارکرد توسط کارفرما بوده است و سازمان تامین اجتماعی دخالتی در کاهش یا افزایش آن ندارد. مدیرکل تامین اجتمتعی کهگیلویه و بویراحمد تاکید کرد: مبنای محاسباتی این سازمان، به طور مشخص، میزان دستمزد درج شده در لیست‌های حق بیمه دریافتی از کارفرماست و میزان حقوق و دستمزدی که بیمه شده از محل کار خود دریافت می‌کند، به هیچ وجه ملاک محاسبه نخواهد بود. چراغ سحر گفتت: کارگران از روز نخست اشتغال به کار، مشمول ماده ۱۴۸ قانون کار بوده و کارفرمایان مکلف به ارسال حق بیمه و دستمزد واقعی آنان به سازمان تامین اجتماعی هستند. وی نارضایتی بخش زیادی از بیمه شدگان در زمان بازنشستگی و یا استفاده از تعهدات کوتاه مدت سازمان را ناشی از درج نشدن دستمزد و مزایای واقعی آنان در دوران اشتغال دانست و اظهار داشت: این موضوع منجر به افزایش تعداد شکایت‌ها از سوی کارگران به ادارات کار و هم چنین افزایش شمار بازنشستگان با دریافت حداقل حقوق خواهد شد. وی افزود: بیمه شدگان می‌توانند با مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir در بخش بیمه شدگان و منوی سابقه از عنوان شغلی و میزان دستمزد اعلامی خود اطلاع پیدا کنند.
حقوق کدام یک از ایثارگران در سال ۱۴۰۳ افزایش داشت؟